深刻な人手不足とかいうけど
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技能実習生を5年で100万人入れる予定やから多少マシになるんやないか そりゃ誰でもいいわけじゃないし経験とか資格とかいるだろ 実習生いれても中長期的な人材確保にはならないのにね そういえばブラック企業の話題もあんまりしなくなったけどもう当たり前になりすぎたって事かね株価上昇に隠れて 条件が悪い業界や会社は常に人手不足なんだよ
それだけだ >>10
余裕ないとこほど給料安くて即戦力欲しがるんだから当たり前ではある 大卒でソコソコの人材を奴隷として安く使ってたからな
今はギリ健、コミュ障、ジジイしか応募して来ないから人事が発狂してるわ 平均年齢50歳の国なのに
この年代は取りたがらない新卒・若者至上主義だから
人手不足になるのは当たり前 1歳違いで先輩、後輩、敬語使うか使わないか
という年齢による序列がある国だから
どうしても日本では
「自分より年下」を求める傾向があるからな 人手不足の会社は人手が来ても新人教育や待遇疎かにして、人手にしないから人手不足なんやで
そういう会社の新人に対する口癖は「当たり前のこともできない」やが、当たり前のことができてないのは会社なんや
気づいてないからなお、たちが悪い >>17
人手不足の真犯人は、実は「新人教育や待遇の軽視」という名の凶悪犯なんだね 冷戦のときみたいに労働運動しない限り労働者の待遇は良くならないぞ
基本や 労働者から見て魅力のない会社は(いわゆるブラック)
面接しても相手側が断って来ることも多いはずなんで
必ずしも会社側が不採用にしてるケースばかりじゃないと思うけどな 簡単にクビに出来ないし採る方も選びたくなるのは分かる 実際俺が以前いたブラックな会社は
ちょくちょく面接してたし、基本面接した奴は全員採用なのに(笑)
それでもなかなか入社してくれる奴はいなかったからな 少子化なのにちょっと年齢行ってるだけで働けないだろこいつみたいな扱いしてるのが悪いわ
この時勢で30とか40がなんで老人扱いやねん まぁでも
応募はいくらもあるくせに企業側が選り好みしてるだけだ!
と言う脳内設定にしたがる気持ちはわかるよ
架空の敵を作りそれを叩くことで溜飲が下がると言う
ネット掲示板でよく見られるパターンだよね >>9
ブラック企業も多いけど、ホワイト企業も多いんだよ、日本って
https://houjin.jp/whites 確かにこれからの世代なんか70超えても働くのが当たり前なのに30代40代で渋ってるの意味分からんな ブラック企業はそもそも応募自体滅多にないし
面接希望の奴がようやく現れて面接しても相手が辞退してくるからな
実際俺のいた会社はそうだったw
必ずしも人手不足のくせに会社側が不採用にしてばっかり
っていうことはないと思うけどな どの求人見てもコミュニケーション能力のある人!って言うから応募できやせーん😭 >>36
コミュニケーション取れない奴とどうやって仕事すんねん 俺のいた会社は求人内容は
週一の休みで希望の曜日を選べますみたいに書いてて
まぁ週一の休みしかないと言う時点で応募してくる奴は極少なのに
ようやく面接希望のカモがやってきても
本当に週一の休みだけで祝日も盆休みも一切ないと面接で判明すると
ほぼ確実に辞退されてたからな
そりゃそうよなw
本当のブラック企業ってこういうのなんよw >>37
仕事なんて業務連絡できりゃ十分だろ?
実際は雑談力とか仲良しごっこできるかを求めやがるから嫌なんだよ ・そもそも会社側が望んでいる条件に合っている人が来ない
・応募があったとしても実態は選り好みしている(年齢・経験・休職期間・外国籍など)
・辞退は結構稀
・採用活動はもうすぐ2年で応募者は100人近い 氷河期世代「仕事がない🥶」
企業「人手が足りない😥」 ある意味日本の強みだった上が下に教える、育てるというやり方がもう通用しない時代になってるのも深刻、時代の流れが早くてノウハウが陳腐化されやすくなっとる
何なら教える立場でさえ学んでいかないといけないレベル アホみたいなブラックが人手不足とかいっとるだけちゃうんか ちょっと大変なだけで何でもかんでもブラック認定するジャップのクソザコメンタルのせいやろ 恐らく就活側も企業側もどっち側も選り好みがあると思うわ
非正規で15万しかない国が悪いとか言ってる奴に
じゃあ引っ越し屋でもトラックでも介護でもやれよいくらも求人あるじゃん
と言ってもそう言う仕事は受けないからな 元 を たどる と全部 派遣法 を作り上げて 雇用不安定化させたあいつが悪いんだけどな >>44
上が下に甘えてるだけなんだよね
上が子供のように「なんでこんな簡単なことができないの!」と泣き喚けば下の人間が「すみません」とあやして泣きわめかないように必死に覚えるのが日本教育の構図
これ教育か? お互いが好み以外跳ね除けてるからしゃーない面はあるわな 人出が不足してるのは建築とかサービス業とか休みなしパワハラ三昧の業種だけやろ
しかもそれらは無駄に数が多いからな 世の中想像以上にヤバいヤツおるからな、誰でもええなんてことは無い 物流業界は人手不足の代表的業界だけど
応募は沢山あるけど会社側が不採用にばっかりしてるっていうのかな
そんなデータあるのかな〜
俺は単に業界的に応募者自体が少ないだけの気がするけどな〜 ワイはバイトですら落ちまくってた
人手不足なら雇えやアホか 本音と建前を理解しないといけなくて誰でもとは言うものの「これくらいは最低限出来てください」ってハードルはそれなりに高いんやと思うで ワイ高学歴やけどアルバイトの面接で高学歴の奴は取らんって面と向かって言われたわ >>63
何回教えてもまともに覚えられない、無茶苦茶遅いカスもおるんや >>59
田舎は客もいないからええやろ
都内でそこそこ繁盛してたのにバイト不足で休業したり店たたんでるとこあるからな 接客物流介護あたりは足らないんだろうなあ
虚業は余ってそう 未経験じゃなきゃ30でも40でも仕事はあるやろ
1から教えるなら30代や40代選ぶより20代の若いの選ぶわ誰だって 人材不足で移民を増やそうとしてるけど日本の移民受け入れ数は、近年減少してるんだって、コロナ禍で大幅に減少し、2022年は約60万人と過去最低を記録している、人手不足問題への移民受け入れは、簡単に解決できる問題ではないと思う >>30
そらホワイト企業は虚業かブラック企業への搾取のおかげでホワイトなだけや うちは割とホワイトな建設系やけど人手足らんわー
外国人には無理やし、ゴミは要らないし😣 ワイのとこも人手不足や
おかげで平均残業60くらいや >>48
トラックとか出来るやつは親ガチャそこそこ当りだろ
免許なんて取る金無かったし今もないから免許は無い 弊社建設業やけどこのご時世に右肩上がりの業績やから新卒も中途も採用しまくってるわ
人増えすぎて管理職と総務が悲鳴あげとる >>65
教え方がド下手くそなことを理解したほうがええで 受けにきた人全員雇えよ
こんな厳しいの日本だけやぞ 日本スキルスキルうるさいから
入れてから自分で育てろよって思うわ 人手がいないよおって会社は言うけど確かに応募に対して選んでる所はあるわ
取ってもすぐ辞めるから マニュアル作ってそれ渡してページ数まで指定して教えれば仕事すぐ出来るようになる
メモ取ってとかいうけど、ブラックに入るようなブラック新人にメモ取らせたところで飛び飛びになるし汚いし、こっちがメモを予め作って渡したほうが早い 新卒の3人に2人が3年以内に辞めるデータほんま草
そのくせ企業は新卒至上主義
アホみたいな国やな 個人の業務量が多い、転職も当たり前って世の中だから時間かけて教えるってやり方が無理になってきとるし時代に合わなくなっとる >>79
そんなんで済む物流やら倉庫作業なら外人でええわ 日本だけやぞこんなニートが多いの
中国なんてみんな働いてるわ
簡単に受かるし せっかく教えてもすぐ辞められたら損するだけやしな
そんなリスクを負いたい会社無い >>76
他の国より首にするの難しいから仕方ねえんだよ >>84
会社がリスクとらないなら、当然だけど社員もリスク取らないし
入ろうとする人もリスク取らないからな
なんも成長無くて草 中途採用の氷河期って即戦力の有能多いぞ
真面目でやる気もあって新卒雇うよりずっといいわ >>90
寝そべりって言うてもちゃんと働いてるんやで >>87
そもそもテレビもネットも
今は転職するのが当たり前って煽ってる時代なんだよなぁ >>83
発達障害が意味の無い欠陥住宅建てまくっても生産性無いでしょ
資源と時間の無駄使い
なんGのアフィカスと同じだよ >>91
え?そうなん?
あいつら一切のことを諦めて仕事行かずに寝てるんちゃうんか? >>94
中国は競争が激しいけどそこから脱落したやつが給料安くてもとりあえずええわって感じで脱落したのが寝そべり族や
ワイみたいにフリーターでぬくぬく生活してるのと似てるな >>92
むしろ定年になりそうな爺さん婆さんでIQ高いのに時代が悪くて変な会社勤めて
長年勤めてた会社で社内イジメにあって転職した奴が給料めちゃくちゃ上がって驚いた話すら最近ある 日本人給料安すぎだわ
平均360万ってマジなんか? ブルーカラーが人手不足でホワイトカラーは余りまくってるんとちゃうかったっけ? >>96
どのニュースや?シンデレラストーリーで素敵やね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています